O projekcie

Być albo nie być czasownikiem. Analiza funkcjonowania pracowników w warunkach zatrudnienia tymczasowego.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego Działanie 2.1

Do złożenia wniosku o dofinansowanie projektu zainspirowała nas sytuacja na regionalnym rynku pracy, na którym tradycyjne formy zatrudnienia – zwane również typowymi, paradoksalnie stają się w praktyce – nietypowymi, a te zaliczane przez fachowców rynku pracy do nietypowych, takie jak praca na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, praca czasowa czy praca tymczasowa pozostają najbardziej typowe ze wszystkich!
Niestety, tak dynamiczny rozwój elastycznych form zatrudnienia na rynku (w roku 2006 do samej pracy tymczasowej oddelegowanych w Polsce zostało ponad 260 tysięcy osób!), jednocześnie nie pociągał za sobą niezbędnych badań, diagnoz, analiz i weryfikacji statystycznych tych zjawisk na rynku. Właściwie nie były sporządzane żadne raporty badawcze obrazujące zasięg i specyfikę alternatywnych form zatrudnienia. Stąd skoncentrowaliśmy się na jednej z najszybciej rozwijających się, a nie będącej do tej pory przedmiotem badań, alternatywnej formie zatrudnienia tj. pracy tymczasowej.

Celem projektu była analiza funkcjonowania pracowników w warunkach zatrudnienia tymczasowego, czyli takiego w którym uczestniczą 3 podmioty: Agencja pracy tymczasowej; •

• naliza funkcjonowania pracowników w waunkach

+tycznych form zatrudnienia.

atecznych.

Firma użytkownik; Pracownik tymczasowy. A w szczególności poznanie prawidłowości i konsekwencji tej formy zatrudnienia dla pracownika, pracodawcy i rynku pracy.

W ramach projektu przeprowadzone zostały m.in.:

Wywiady kwestionariuszowe

Wywiady pogłębione

Wywiady grupowe (FGI)

Badania opinii publicznej

Badania sędziów kompetentnych oraz eksperyment laboratoryjny – symulowane w naturalnych warunkach szkolenie dla pracowników tymczasowych testujące Program Adaptacji Pracowników Tymczasowych w trzech sekwencjach tak zwany: pre i post test.

Grupę badawczą stanowili:
Pracownicy tymczasowi
Menedżerowie firm użytkowników
Pracownicy firm użytkowników
Reprezentatywna próba społeczna woj. śląskiego.

W ramach projektu powstały m.in.:

„Program Adaptacji Pracowników Tymczasowych PAPT” - pierwszy w Polsce kompleksowy program

„Analiza funkcjonowania pracowników w warunkach zatrudnienia tymczasowego” pierwszy w Polsce podręcznik o pracy tymczasowej

„Przewodnik po pracy tymczasowej” - broszury dla pracowników tymczasowych

Raporty badawcze pracy tymczasowej.

Okres realizacji projektu: 01.04.2006 - 31.03.2007